為加快年輕同志的成長進步，增強團隊素質，為公司的持續(xù)發(fā)展提供源源不斷的動力，1月13日下午，工程設計二院組織召開“師傅帶徒弟”工作會議。會議由院長楊國瑞主持，副院長王金山、侯仟，副總工徐瑞蘭、季安，專業(yè)總工程師吳秀英、孟愛華等6位院領導及2020年、2021年入職的多名年輕同志參加，公司技術總監(jiān)單既連到會指導。

會上，首先結合年輕同志的個人工作學習經歷，為入職2年以內的年輕同志指定了各自的指導老師，目的是充分發(fā)揮“傳幫帶”的作用，進而快速提升年輕同志的業(yè)務技能和工作素養(yǎng)。各位院領導分別談了自己在人才培養(yǎng)方面的感悟，提出了各自的工作建議及其對于未來的期望。楊國瑞強調，以老帶新是我公司的優(yōu)良傳統，老同志有責任傳授工作經驗，幫助年輕同志盡快成長；年輕同志要樹立“設計院是我家，發(fā)展靠大家，與院共命運，院興我榮，院衰我恥”的責任感，履行“為山東水利發(fā)展，舍我其誰？”的使命感，踐行“尊重、團結、責任、務實、誠信”的核心價值觀；一定要勤于觀察，及時發(fā)現工作中出現的新情況和新問題、存在的不足，以便改正和采取措施，觀察領導、同事處理問題的方式方法和效果，總結他人的成功方法，多學習他人的成功經驗，加以借鑒；一定要虛心請教，善于聽取領導和同事們的意見和建議，并勤于總結，一項工作完成后從正反兩方面總結，看還存在什么不足，有哪些經驗需要借鑒繼承、哪些可以改進、哪些教訓需要避免，不再重犯，類似事情如何處理，從而提高業(yè)務水平；并且結合自身多年的水利工作經驗提出，設計工作可以借助于經驗，但必須認識到個體項目的差異，一定要以規(guī)范為依據才能保證產品質量。

通過本次座談會，年輕同志紛紛表示充分將以更謙虛的態(tài)度和更飽滿的熱情投入到規(guī)劃設計工作中，勤學多問，精益求精，踏實工作，穩(wěn)步前行，在挑戰(zhàn)和磨礪中不斷完善自我、鍛煉自我、提升自我，與全體山東水設人一起書寫更加美好的未來。